À propos de l’entreprise

À propos du poste

Responsabilités principales

• Définir et piloter la stratégie RH de Prevu3D en cohérence avec les objectifs d’affaires, la culture et les priorités de croissance de l’organisation.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires dans les décisions touchant la structure organisationnelle, le développement des talents, la mobilisation et la performance.
• Établir les priorités RH annuelles et assurer une saine gouvernance des initiatives, politiques, processus et indicateurs RH.
• Développer une approche structurée en matière de rémunération globale et d’équité interne en tenant compte du marché, de la performance et de la réalité financière de l’entreprise.
• Contribuer activement au maintien et au développement d’une culture inclusive, collaborative, saine et orientée vers l’impact.
• Conseiller l’organisation sur les enjeux de conformité, de relations de travail, de santé et sécurité, de climat de travail et de gestion des risques RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, l’efficacité organisationnelle et l’adoption de pratiques de leadership cohérentes.
• Superviser et coacher l’équipe RH afin d’assurer une collaboration efficace, une bonne répartition des responsabilités et une montée en autonomie.
• Transformer les données et observations RH en recommandations concrètes pour orienter les décisions de gestion.
• Piloter ou contribuer aux projets stratégiques liés à l’expérience employé, à la croissance organisationnelle, à la culture et à l’efficacité des équipes.

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente.
• 5 à 8 ans d’expérience significative dans un rôle de leadership RH, idéalement dans un environnement technologique, en croissance ou en transformation.
• Expérience démontrée comme partenaire stratégique auprès d’une équipe de direction ou de gestionnaires.
• Solide compréhension des meilleures pratiques RH : développement organisationnel, gestion de la performance, rémunération globale, relations de travail, expérience employé, conformité et gestion du changement.
• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec
• Leadership mobilisateur, jugement solide, intelligence émotionnelle et grande capacité d’influence.
• Fortes habiletés en communication, en accompagnement de gestionnaires et en résolution de situations sensibles.
• Esprit analytique et capacité à utiliser les données RH pour soutenir les décisions.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Atouts 

• Titre CRHA ou CRIA.
• Expérience dans une entreprise SaaS, technologique ou en forte croissance.
• Aisance à travailler dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.
• Expérience à coacher une petite équipe RH

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une couverture d’assurances collectives complète incluant dentaire, santé, invalidité long-terme, vie et vision
• La cotisation de l’employeur au programme REER + du Fonds de solidarité FTQ
• Un modèle de travail hybride flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
• Fermeture du bureau durant la période des fêtes
• Un environnement de travail pet-friendly où vos compagnons à quatre pattes sont les bienvenus
• Des opportunités de croissance uniques au sein d’une startup en expansion, conçues pour soutenir votre plein potentiel

Nos valeurs

• Inventer avec audace – L’innovation est notre terrain de jeu. Nous avons des idées de grandeur, prenons des risques calculés et créons ce qui n’existe pas encore. → Innover est dans notre ADN.
• Bâtir sur la confiance – Un travail exceptionnel naît d’une véritable collaboration, d’une communication claire et d’un respect mutuel. → Une équipe. Un objectif.
• Viser l’impact – Nous donnons la priorité à ce qui compte, parlons avec franchise et concentrons nos efforts sur ce qui fait vraiment avancer les choses. → Construire avec intégrité.
• Propulsés par l’humain – Nous nous encourageons à grandir, à prendre des initiatives et à réussir — en favorisant une culture inclusive où chacun·e contribue à notre succès. → Chaque personne compte.
• Alimenter la flamme – Nous donnons le meilleur de nous-mêmes — guidés par la passion, l’humour, l’intensité et la curiosité comme moteur. → Savourer le parcours.

About the Company

About the Role

Key Responsibilities

• Define and lead Prevu3D’s HR strategy in alignment with the organization’s business objectives, culture and growth priorities.
• Act as a strategic partner to leadership and managers in decisions related to organizational structure, talent development, engagement and performance.
• Establish annual HR priorities and ensure sound governance of HR initiatives, policies, processes and HR metrics.
• Develop a structured approach to total rewards and internal equity, taking into account the market, performance and the company’s financial reality.
• Actively contribute to maintaining and developing an inclusive, collaborative, healthy and impact-driven culture.
• Advise the organization on matters related to compliance, labour relations, health and safety, workplace climate and HR risk management.
• Support managers in change management, organizational effectiveness and the adoption of consistent leadership practices.
• Supervise and coach the HR team to ensure effective collaboration, a clear distribution of responsibilities and increased autonomy.
• Translate HR data and observations into concrete recommendations to guide management decisions.
• Lead or contribute to strategic projects related to the employee experience, organizational growth, culture and team effectiveness.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations or any other relevant field.
• 5 to 8 years of significant experience in an HR leadership role, ideally in a technology, growth or transformation environment.
• Demonstrated experience as a strategic partner to an executive team or managers.
• Strong understanding of HR best practices, including organizational development, performance management, total rewards, labour relations, employee experience, compliance and change management.
• Good knowledge of applicable Quebec labour laws.
• Engaging leadership style, sound judgment, emotional intelligence and strong influencing skills.
• Strong communication skills, ability to support managers, and experience resolving sensitive situations.
• Analytical mindset and ability to use HR data to support decision-making.
• Excellent command of French and English, both spoken and written.

Preferred (Nice-to-Have) Skills

• CRHA or CRIA designation.
• Experience in a SaaS, technology or high-growth company.
• Comfortable working in an environment where priorities evolve quickly.
• Experience coaching a small HR team.

Why Join Us?

• Access to a comprehensive benefits package, including dental, health, long-term disability, life, and vision insurance.
• Employer contributions to the FTQ Solidarity Fund RRSP program
• A flexible hybrid work model that promotes work-life balance.
• Office closure during the holiday season.
• A pet-friendly work environment where your four-legged companions are welcome.
• Unique growth opportunities within a scaling startup, designed to support your full potential.

Our Values

• Invent Boldly – Innovation is our playground. We think big, take smart risks, and build what doesn’t yet exist. → Innovation is part of our DNA.
• Build With Trust – Exceptional work emerges from true teamwork, clear communication, and mutual respect. → One team. One goal.
• Eyes on Impact – We prioritize what matters, speak with candor, and focus on what truly moves the needle. → Deliver with integrity.
• Powered by People – We empower each other to lead, grow, and win — fostering an inclusive culture where everyone contributes to our success. → Everyone matters.
• Fuel It with Fire – We bring our whole selves to work — passion, humor, intensity, and curiosity leading the way. → Love the ride.